Diversidad e Inclusión: nuestras prioridades

Como líder en la prestación de servicios de Calidad de Vida, Sodexo considera la diversidad y la inclusión como prioridades de desarrollo clave. Mediante asociaciones e iniciativas de concientización y desarrollo, como mentorías y redes de empleados, promovemos una cultura que acepta diferencias y celebra talentos únicos. La diversidad es la clave de la competitividad y el rendimiento económico, ya que nos hace más fuertes e innovadores, y nos acerca más a los clientes.

Sodexo promueve un entorno inclusivo para empleados LGBT (lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales).

Sodexo promueve una cultura empresarial que acepta todas las diversidades, visibles y no visibles. A través de redes y asociaciones, procura crear un entorno seguro en el que todos los empleados “puedan ser ellos mismos en el trabajo”.

En los Estados Unidos, los empleados LGBT de Sodexo y sus ‘aliados’ pueden participar en el grupo de la red PRIDE para compartir experiencias, recibir apoyo y difundir información en la organización. Junto a otros 8 grupos de redes, PRIDE tiene más de 300 miembros.

A nivel mundial, 15 empleados formaron un nuevo grupo de trabajo para crear y respaldar un entorno de aceptación en todo el Grupo. El primer objetivo del grupo es presentar los “fundamentos empresariales” para trabajar en la inclusión de personal LGBT, y para desarrollar asociaciones y oportunidades de hacer evaluaciones comparativas en Sodexo.

En Francia, Sodexo se asoció con L’Autre Cercle, la principal organización de LGBT del país. Mediante seminarios, talleres y otros eventos, L’Autre Cercle comparte con nuestra organización sus conocimientos, su experiencia y sus investigaciones sobre diversidad de LGBT. Sodexo patrocinó sus dos últimas reuniones anuales.

En el Reino Unido e Irlanda, Sodexo se asoció con Stonewall, una organización que lucha por la igualdad y la justicia de lesbianas, homosexuales y bisexuales. Hace poco, la entidad realizó un ejercicio comparativo con esta organización para evaluar mejor su situación y planificar desarrollos futuros.

DiversityInc 2013

2013 DiversityInc topDiversityInc reconoció el Liderazgo en Diversidad de Sodexo y la ubicó en el primer lugar de la lista Mejores 50 Compañías para la Diversidad. Hace ocho años que Sodexo forma parte del índice empresarial anual. DiversityInc otorgó a Sodexo el primer puesto por el constante compromiso de la compañía con la diversidad, la participación de nuestros líderes y nuestra capacidad para implementar, medir y evaluar sólidas iniciativas internas.
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Publicaciones

2012 December E-mag DiversityPara Sodexo, la diversidad y la inclusión son prioridades. Representan una ventaja competitiva y, además, una necesidad empresarial. 
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