Diversidad e Inclusión: nuestras prioridades

Como líder en la prestación de servicios de Calidad de Vida, Sodexo considera la diversidad y la inclusión como prioridades de desarrollo clave. Mediante asociaciones e iniciativas de concientización y desarrollo, como mentorías y redes de empleados, promovemos una cultura que acepta diferencias y celebra talentos únicos. La diversidad es la clave de la competitividad y el rendimiento económico, ya que nos hace más fuertes e innovadores, y nos acerca más a los clientes.

Igualdad de género

Gender Balance Business NewsEl Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es la ocasión de celebrar y reconocer el papel de las mujeres en la sociedad, la política y la economía.

Para Sodexo representa una gran oportunidad para aumentar la visibilidad de nuestros compromisos de Diversidad e Inclusión, y en concreto para mostrar cómo apoyamos el progreso de las mujeres y fomentamos la igualdad de género en todos los niveles de la empresa .

Este año, Sodexo ha realizado un estudio interno que demuestra el impacto de la igualdad de género en los resultados a través de distintos indicadores. Hasta la fecha, los estudios sobre igualdad de género han analizado exhaustivamente la correlación entre las mujeres en los puestos de dirección superiores y los resultados económicos. Sodexo va un paso más allá observando la influencia que tiene la igualdad de género en todos los niveles de la dirección en los resultados económicos y no económicos.

Para entender mejor la importancia de la igualdad de género en los resultados, descubra el segundo número de nuestro número especial, Gender Balance Business News.

 

Avanzando hacia la igualdad de género

Las mujeres representan el 54% del personal de Sodexo. Estamos convencidos de la necesidad de promover su desarrollo, impulsar su talento y, en general, fomentar la igualdad de género, por eso, desde hace mucho tiempo, Sodexo prioriza la igualdad de género en su estrategia y su desempeño.

La piedra angular de la estrategia de género de Sodexo es el Sodexo Women’s International Forum for talent (SWIft), un comité asesor dedicado a promover el progreso de las mujeres que se centra principalmente en las funciones operativas, en las que las mujeres están tradicionalmente menos representadas.

El Grupo emprende muchas actividades globales y ambiciosas para alcanzar esta meta, como iniciativas de formación y concienciación, sesiones de orientación, desarrollo de redes de igualdad de género, etc .

Las mujeres en Sodexo representan:

  • el 38 del Consejo de Administración 

  • el 43 del Comité Ejecutivo Mundial (a 20 de enero de 2014) 

  • el 23 de los 300 Directivos Principales 

  • el 42 de los Mandos Medios 

  • el 54 de todo el personal

(Fuente: Sodexo, ejercicio fiscal 2014)

Mayor representación femenina

Michel Landel, CEO Sodexo, se propuso alcanzar una representación femenina del 25 entre los 300 Directivos Principales de Sodexo antes de 2015. Desde 2009, esta cifra ha pasado del 17 al 23.

Además, Michel Landel puso en marcha en 2009 el Sodexo Women’s International Forum for talent (SWIFt), que consta de 34 altos directivos de 15 nacionalidades diferentes y de todas las áreas de la organización. Su objetivo es el de mejorar el equilibrio de género y el progreso de la mujer en todos los niveles de la organización.

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Acerca del equilibrio de género

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“El equilibrio de género es una fuente de riqueza, de creatividad y de mejora del rendimiento colectivo. Tenemos que ser firmes y siempre vigilante en la lucha incansable por la igualdad de género.” Michel Landel, CEO de Sodexo.

Premio Catalyst 2012

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Sodexo recibió el prestigioso Premio Catalyst 2012, por sus extraordinarias iniciativas empresariales que promueven la presencia femenina en el lugar de trabajo. Leer más